Om Pireva

Alltid du.

Du är vår viktigaste tillgång. Därför är det viktigt att du alltid kan vara dig själv. Det är dig vi vill spendera arbetstimmarna med, inte en fasad eller tillgjord variant. Oroa dig inte över att behöva passa in, vi delar gärna även de där jobbiga skitdagarna med dig och förhoppningsvis gör vi dagen bättre tillsammans. 

Vi vet att öppenhet och omtanke gör arbetsdagarna, relationerna och kommunikationen bättre. Vi visar respekt och är ödmjuka inför varandra, olika livsstilar och livets förändringar. 
Lägg därför ingen energi på att vara någon du inte är, det är ju dig vi vill ha.

Alltid vi. 

Vi lyckas och misslyckas tillsammans. Vi är en arbetsplats där tillit och känslan av trygghet är viktig. Här går laget före jaget och vi ska känna att vi gör det här tillsammans. 
Vi är en del i att Piteå ska fungera och ett givande samspel med piteborna är viktigt för vår verksamhet. När vi får våra kunder att jubla stärker det oss. 
Vi finns till för varandra, egentligen är det inte svårare än så.

Alltid framåt. 

Vi vet att utveckling är ett måste och att det är roligare att gå framåt än bakåt. Vädra därför tankar och idéer så ofta och så mycket du önskar. 
Att våga testa, göra om och tänka nytt kräver mod och nyfikenhet. Utmana och ompröva gärna våra arbetssätt, och tillsammans med andra. När du vågar ska du veta att vi är där. 
Att vi vill framåt.

Pireva är en del av Piteå kommunföretag gemensamma inköpsfunktion.
Inköpsfunktionen är bolagsöverskridande och hanterar upphandlingar av avtal och andra inköpsrelaterade ärenden. Inköpsavdelningen följer en central inköpsprocess och säkerställer att våra avtalsleverantörer följer och uppfyller ställda krav.

Vill du bli en av våra leverantörer eller veta mer om våra inköpsprocesser, vänligen kontakta inköpsavdelningen via e-postadress: inkop@pireva.se

Kontaktuppgifter 

Visselblåsarfunktion 

På Pireva är vi angelägna om att leva efter gällande lagar, riktlinjer och principer. Vi vill göra det möjligt att tidigt fånga upp och agera på signaler om eventuella missförhållanden inom organisationen. Därför har Pireva startat en Visselblåsarfunktion, en anonym kanal att rapportera om missförhållanden. En funktion som är till för både anställda, inhyrd personal, samarbetspartner, leverantörer och övriga intressenter till Pireva.

Vi vill att alla anställda i Pireva ska känna att det är naturligt att prata med oss direkt om man ser eventuella problem som inte borde förekomma på arbetsplatsen, men även om man vill vara anonym så är det nu möjligt att påtala problem via visselblåsarfunktionen. Den är ett komplement och ska inte ses som en ersättning för ett öppet samtalsklimat. I första hand vänder man sig som anställd till sin närmaste chef.

Pireva erbjuder en visselblåsarkanal tillsammans med Lantero. Kanalen är främst avsedd att fånga upp allvarliga avvikelser från lag, uppförandekod och liknande. Alla anmälningar kommer att behandlas, men om de bedöms ligga utanför systemets syfte kommer de inte att handläggas enligt systemets rutiner.

Hur gör jag en anmälan?

För att göra en anmälan går man in på en extern webbplats (länk nedan) och fyller i ett formulär med relevant information. Ärendet inkommer till Lantero och skickas vidare för utredning till en särskild utsedd förtroendegrupp inom Pireva. Är någon i förtroendegruppen föremål för utredning kommer extern part hantera ärendet.

Kan jag vara anonym?

För att garantera din anonymitet, rekommenderar vi dig att:

• Använda en dator utanför Pirevas nätverk när du rapporterar, eftersom webbtrafik från arbetsplatsen kan vara spårbar.
• Kopiera och klistra in länken nedan i din webbläsare.
• Om du har en QR-läsare i mobilen kan du också skanna QR-koden nedan och komma direkt till rapporteringssidan. Se då till att mobilen inte är uppkopplad mot arbetsplatsens wifi.

Länk till rapporteringssidan:

https://lantero.report/pireva

QR-kod till rapporteringssidan:

Alternativ rapportering via "externa kanaler" och behöriga myndigheter

Enligt den visselblåsarlagstiftning som började gälla december 2021, ska det finnas möjlighet att vid sidan av organisationens interna kanaler, kunna rapportera via så kallade "externa kanaler". Olika myndigheter ansvarar för olika ansvarsområden och ska tillgängliggöra egna rapporteringskanaler för detta ändamål.

Ansvaret för lagen ligger hos Arbetsmarknadsdepartementet, som informerar om vilka myndigheter som ansvarar för vilket område.

Mer information finns på länken:

https://www.regeringen.se/sverige-regering/arbetsmarknadsdepartementet